Il corso tratterà le seguenti tematiche:

• Welfare aziendale: cos’è, come funziona, esempi e vantaggi
• Cos’è il welfare aziendale?
• Come funziona il welfare aziendale?
• Esempi di welfare in azienda per i dipendenti
• Buoni welfare: cosa sono e a chi spettano
• Quali sono i vantaggi del welfare aziendale?
• Gender gap in azienda: stato dell’arte e contesto normativo
• Diversity, inclusion e parità di genere: il contesto
• Terminologia
• Necessità del riequilibrio di genere
• Obblighi di rendicontazione
• Riferimenti normativi e legislativi
• L’impatto della gender equality sui risultati di business
• La Certificazione delle Pari Opportunità Uni/P.d.R. 125:2022 e la ISO 30415 2021
• Sistema di gestione della parità di genere ai sensi della legge Uni/Pdr 125:2022
• Ambiti di applicazione
• Aree di indicatori (KPI)
• Il piano strategico
• Il piano di comunicazione
• L’analisi della politica retributiva aziendale e i sistemi di Total Rewards
• Gli elementi della retribuzione: componente fissa e variabile, i bonus e i benefit
• Benchmarking retributivo: monitorare i sondaggi sui livelli di retribuzione
• Schemi retributivi per area e livello funzionale
• La dimensione strategica del Total Rewards
• Il delicato ruolo delle RU nell’organizzazione aziendale
• Gli effetti delle politiche retributive e dei sistemi di incentivazione sul clima aziendale
• Misurazione dei risultati interni tangibili (costi/benefici) e intangibili (commitment, motivazione, clima aziendale) e dei risultati esterni (miglioramento dell’immagine aziendale)

• Lavoratori
• Imprenditori
• Manager
• Hr Manager

Migliorare il proprio profilo di sostenibilità, secondo i tre fattori ESG, e la consapevolezza circa i sistemi di gestione armonica delle risorse umane aziendali, garantendo l’attenzione alla parità di genere e ai sistemi di total reward.

La quota individuale di iscrizione è fissata in € 3.600,00 + IVA.